Een team opschalen met alleen het allerbeste talent dat past bij onze organisatie, werkend vanuit vertrouwen en kijkend naar het ontwikkelpotentieel. Dat is wat wij dagelijks doen!

Onze nieuwe collega’s bieden we al voor de start bij ons een bijzondere Employee Journey aan. Dat is waarmee wij ons al jaren onderscheiden op het gebied van recruitment en wat ons zo succesvol maakt. Het geheim daarachter gaan we je verklappen zodra je bij ons bent gestart. ;-)

Is een magneet zijn voor talent ook jouw passie? Authentiek werven vanuit het bedrijf waarin je zelf ook werkt? Omdat jij als geen ander weet wat kandidaten zoeken, wat mensen bij ons doen, waar ons bedrijf naartoe gaat, wat de cultuur is en wie er niet en wie er wel bij past. Dat alles met een moderne blik op werving en selectie?

Dan zijn wij een match!

Wat ga je doen?

Als corporate recruiter bij Tensing ben je de ambassadeur van ons bedrijf en natuurlijk de matchmaker die de ambitie en het talent van nieuwe collega’s samenbrengt met onze ambitie.

Je allerbelangrijkste taak is het werven van kandidaten die Tensing versterken. Punt.

Daar komt natuurlijk wel het één en ander bij kijken:

• Je zorgt voor een gezonde pijplijn van talent en onderhoudt deze relaties;
• Je werft nieuwe collega’s op het juiste moment voor de kandidaat en het team;
• Je regisseert het proces: van het vinden en benaderen van talent tot en met de contractaanbieding, en alles daartussen;
• Je sluit met regelmaat aan bij het sales overleg om je collega’s bij te praten over de voortgang;
• Je optimaliseert onze aanpak voor het vinden en overtuigen van nieuw talent;
• Je plaatst en beheert de vacatures op onze nieuwe Werken-Bij site die vanaf volgende maand live gaat;
• Je behoudt het overzicht over al het talent en werkt vanuit het Applicant Tracking System (ATS);
• Je zet het werken bij Avineon-Tensing in de spotlight. Wij zijn een superleuk bedrijf en iedereen mag dit van jou horen!

Waar je direct mee start is het in kaart brengen van onze Candidate Journey. Vanuit de kennis die je daarmee opdoet initieer je mogelijke verbeteringen.

Zeer binnenkort lanceren wij onze Europese “Werken Bij” website. Daar ga jij meteen profijt van hebben en je stelt je op als leider en voorbeeld in het gebruik van het Applicant Tracking System (ATS) dat daar door ons is ingebouwd.

Zodra alles in Nederland lekker draait, bestaat er de mogelijkheid om mee te werken aan de activiteiten in België (Lier), Engeland (London) en Frankrijk (Parijs en Montpellier). Uiteraard met de mogelijkheid om daar op bezoek te gaan.

Waar kom je te werken?

Als team leveren we diensten, software en trainingen aan klanten in Europa. Jouw toekomstige collega’s hebben een jarenlange passie voor het verwerken, analyseren en visualiseren van data. Zij zijn echte kenniswerkers en ontwikkelen zich continue door het opdoen van praktische en theoretische kennis.

Actief de samenwerking met collega’s en klanten opzoeken, het delen van kennis én ervaringen, continue vernieuwen, en elke dag eigenaarschap nemen over de impact die we maken bij onze klanten. Dit zijn allemaal cruciale onderdelen van de cultuur binnen ons team.

Bij ons tref je één directie die voor iedereen aanspreekbaar is, zonder allerlei managementlagen. Daardoor heb jij ook echt de ruimte om zelf initiatief en verantwoordelijkheid te nemen.

Dus creëer je eigen toekomst en sluit je aan bij ons groeiende en gedreven team!

Wat breng je mee:

• Twee jaar werkervaring als recruiter;
• Tussen de 32 en 40 uur per week beschikbaar;
• HBO of WO-diploma. Of niet, en je verrast ons gewoon met je talent.

En verder:

• Aanstekelijke energie, enthousiasme en leergierigheid;
• Creativiteit om tot oplossingen te komen voor een optimale werving;
• Legt makkelijk contact vanuit een authentieke persoonlijke benadering;
• Spreekt en schrijft met gemak in het Nederlands en het Engels;
• Werkt met gemak met Microsoft software, Word, PowerPoint en Teams;
• Ervaring met het werken met talent in de IT sector;
• Ervaring met het werken met LinkedIn Recruiter is een pré.

Let op! Deze eisen geven richting aan het profiel dat wij zoeken voor deze rol. Uit onderzoek blijkt dat mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match.

Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de rol voor jou is? Dan nodig ik je graag uit om toch te solliciteren!

Wat bieden wij je?

• Aansprekende en uitdagende werkomgeving bij een toonaangevende IT organisatie;
• De kans om jezelf blijvend te ontwikkelen binnen onze organisatie;
• Een professionele werkomgeving waar:
  • Je volop ruimte krijgt om initiatief en verantwoordelijkheid te nemen;
  • Je nauw samenwerkt met de directie van Tensing;
  • We werken op basis van vertrouwen en verantwoordelijkheidsgevoel;
  • Kennisdeling en samenwerken het uitgangspunt is.
• Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden:
  • Marktconform salaris;
  • Opleidingsmogelijkheden;
  • Pensioenbijdrage;
  • Maandelijkse kennissessies;
  • Personeelsvereniging (SUMMIT);
  • Leaseauto of mobiliteitsbudget;
  • Laptop en smartphone;
  • Vergoedingen voor werken op afstand.

Zijn we een match?

De procedure omvat een selectiegesprek en een arbeidsvoorwaardelijk gesprek.

Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Dave Laurier, +31646710931.

Bij ons spreek je tijdens de procedure direct met je toekomstige collega’s. Dat doen we vanaf het eerste gesprek tot en met je start bij Tensing.