Onze cultuur
Bij Avineon | Tensing hebben we geen bazen, maar coaches en managers. We kennen dan ook een platte organisatiestructuur, wat betekent dat deuren altijd open staan voor jou én jouw ideeën of vragen.
Elkaar helpen, samenwerken en jezelf ontwikkelen in een informele, maar professionele, werkomgeving geeft onze cultuur al goed weer. Om het beter uit te leggen, hebben we hieronder de 5 peilers beschreven die onze organisatie het meeste kenmerken.
Vakmanschap
Onze mensen zijn de absolute top op het gebied van ruimtelijke informatie, data-integratie, datakwaliteit, en 2D/3D- data engineering.
Vakmanschap staat binnen Avineon | Tensing hoog in het vaandel. Het is niet voor niets dat we het best gecertificeerde team van Europa hebben.
Persoonlijke groei
Om dit vakmanschap te waarborgen, stimuleren we persoonlijke groei aan de hand van opleidingen en trainingen.
Vanuit de Avineon | Tensing Talent Tracks, hét programma voor continue persoonlijke groei en ontwikkeling, vragen we je om na te denken over je loopbaanontwikkeling en coachen we je hierin actief.
Wil je groeien in je huidige rol of ambieer je een andere rol? Alles is mogelijk!
Een eerlijke wereld
We vinden het belangrijk dat iedereen dezelfde kansen krijgt, en dat we zuinig met onze planeet omgaan. We zijn ervan overtuigd dat een (geo-)data-gedreven aanpak niet alleen organisaties kan helpen, maar ook wereldproblemen kan oplossen.
We werken dan ook trots aan projecten rond maatschappelijke thema’s en steunen actief goede doelen. Vaak doen we dit samen met onze klanten of partners.
Kennisdeling
Avineon | Tensing is een echte kennisorganisatie. Wij delen dan ook graag onze kennis: van het opzetten van werkgroepen gericht op onderzoek en ontwikkeling tot collaboratieve projecten die zich uitstrekken over onze kantoren wereldwijd.
Ook organiseren we één keer per maand een interne kennisdag, waarbij we project- en businessupdates geven en interessante sprekers uitnodigen. Daarenboven heeft ieder domein binnen onze organisatie een eigen “tribe”, die maandelijks een middag bijeen komen om te discussiëren over een specifiek onderwerp of probleem.
Betrokkenheid
We zijn erg betrokken bij onze klanten én bij de gesteldheid van ons team. We hebben een platte organisatiestructuur en zijn ervan overtuigd dat iedereen zijn of haar verantwoordelijk neemt.
We geloven dat iedere medewerker iets kan bijdragen aan de organisatie en willen dan ook iedereen alle vrijheid bieden om zijn of haar ideeën te delen.