Locatie: Nederland & België (hybride)
Dienstverband: 32-40 uur 

• Ontwikkelen en implementeren van een toekomstgerichte HR-strategie voor Nederland en België. 

• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar organisatiestructuur, strategische personeelsplanning, talentstrategie en cultuurontwikkeling. 

• Leiden en begeleiden van organisatieveranderingen (groei, professionalisering, marktontwikkelingen). 

• Adviseren van directie en middenmanagement over HR-vraagstukken. 

• Ontwerpen en uitvoeren van verandertrajecten en begeleiden van management en medewerkers tijdens veranderingen. 

• Strategisch overleg met de Ondernemingsraad (NL) en waarborgen van naleving van wet- en regelgeving. 

• Verantwoordelijk voor HR-processen: in-, door- en uitstroom, performance management, learning & development, beloning. 

• Harmoniseren van HR-beleid tussen Nederland en België. 

• Ontwikkelen van leiderschap en managementvaardigheden binnen de organisatie. 

• Bewaken van HR-risico’s en aansturen van externe partijen. 

Wie zoeken wij?

• HBO+/WO-opleiding, bij voorkeur HRM, Arbeids- & Organisatiepsychologie, Rechten of Bedrijfskunde. 

• Minimaal 8 jaar ervaring in HR, waarvan meerdere jaren in een strategische HR-leiderschapsrol. 

• Aantoonbare ervaring met organisatieveranderingstrajecten. 

• Ervaring in consultancy of adviesbranche, bij voorkeur in een GIS-omgeving of aanverwante domeinen. 

• Ervaring met OR en medezeggenschap, en in een internationale context (NL/BE). 

• Sterke kennis van arbeidsrecht NL (en basiskennis BE). 

• Je bent veranderkundig sterk, strategisch én pragmatisch, communicatief vaardig en politiek-bestuurlijk sensitief. 

• Je herkent jezelf in de volgende karaktereigenschappen: integer, flexibel, verbindend, inspirerend en motiverend. 

• Je brengt rust en overzicht in complexe situaties, bent mensgericht én resultaatgedreven, procesmatig en probleemoplossend. 

Wat bieden wij? 

• Een sleutelpositie binnen een ambitieuze en groeiende organisatie. 

• Veel ruimte voor eigen initiatief en impact op de organisatie. 

• Een informele, professionele en collegiale werksfeer. 

• Een uitgebreide mobilteitsregeling met de keuze uit een leaseauto, NS business card en/of een mobiliteitsvergoeding. 

• Mogelijkheid tot hybride werken en remote werken (een aantal weken per jaar)

• Salarisrange van €6.385 - €8.938 bruto per maand o.b.v. 40 uur per week en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. 

Interesse? 

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je samen met ons bouwen aan de toekomst van Avineon Tensing? Solliciteer dan met je CV en motivatie. Inhoudelijke vragen? Neem dan gerust per mail contact op met onze COO Kees Voeten (kvoeten@avineon-tensing.com).